Om duidelijk te maken wat precies de voordelen van SKIA zijn, laten wij graag mensen aan het woord die werken met ons keurmerk. Zij weten als geen ander hoe het werkt in de praktijk en wat de voordelen voor alle betrokken partijen zijn.
Claudia Füss (VIA)
“Als je voor kwaliteit kiest, kies je voor SKIA”
De brancheorganisatie voor internationale arbeidsbemiddeling VIA eist van haar leden dat zij onder andere het SKIA-keurmerk hebben. Waarom?
“SKIA is goed voor alle betrokken partijen. Arbeidsmigranten zijn verzekerd van goede huisvesting. Overheden kunnen erop vertrouwen dat de locaties veilig zijn en hebben voor elke door SKIA gekeurde woning een contactpersoon. En voor werkgevers is SKIA het enige echte keurmerk. SKIA stelt de zwaarste eisen op het gebied van veiligheid, hygiëne en ruimte. Ook goed werkgeverschap wordt jaarlijks door SKIA gecontroleerd. Als je te maken krijgt met een organisatie met het SKIA-keurmerk, weet je dat het goed zit. SKIA onderscheidt zich verder door openheid en transparantie. In het register staan bijvoorbeeld alle organisaties en huisvestinglocaties. Dat wekt vertrouwen bij overheden.”
Peter Broekman (Inholland Huisvesting)
“Goede huisvesting arbeidsmigranten belangrijk voor Nederlandse economie”
Inholland Huisvesting is de eerste vastgoedaanbieder met het SKIA-keurmerk. De organisatie ziet veel voordelen van het keurmerk.
“Een goede en humane manier om arbeidsmigranten te huisvesten is belangrijk voor ons. Wij merken dat steeds meer uitzendorganisaties en andere bedrijven voorwaarden stellen aan de huisvesting. Een goede zaak, want wij hebben met elkaar de morele plicht om dit goed te regelen voor zowel de arbeidsmigrant als de maatschappij. Met het keurmerk zijn wij een betrouwbare partner voor gemeenten en uitzendorganisaties. Als je de huisvesting goed regelt, kunnen mensen beter én zonder problemen integreren in de samenleving. Dat geeft rust en continuïteit voor alle partijen. SKIA hanteert de zwaarste eisen en daarmee is het SKIA-keurmerk echt onderscheidend. De Nederlandse economie is afhankelijk van arbeidsmigranten en deze groep zal de komende jaren alleen maar groeien. Goede huisvesting is dus belangrijk, maar wij stimuleren ook dat de arbeidsmigranten zich verzekeren en opleidingen volgen. Wij leveren graag een positieve bijdrage aan deze ontwikkelingen.”
Martin Mostert (Tido Vesta Nederland B.V.)
“Maatschappelijk verantwoord ondernemen staat hoog in ons vaandel”
Tido Vesta Nederlands B.V. wil absolute koploper zijn op het gebied van huisvesting en wil zich hierop onderscheiden in de markt. De organisatie ziet het SKIA-keurmerk als een bevestiging daarvan.
“Tido Vesta heeft het SKIA-keurmerk ongeveer vier jaar. Omdat wij zelf al hoge eisen stelden, vielen de criteria van SKIA voor ons wel mee. Wij hebben maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in ons vaandel staan, dus vinden wij goed werkgeverschap ook heel logisch. De arbeidsmigranten houden onze economie draaiend en zijn al lang geen tijdelijk fenomeen meer. Ze hebben recht op goede, veilige en hygiënische huisvesting. Je moet deze groep behandelen zoals je zelf behandeld wilt worden. Dat wordt gewaardeerd. Wij hadden bijvoorbeeld de primeur met het inschrijven van arbeidsmigranten in het GBA. Tijdens de eerste avond waren maar liefst 250 migranten aanwezig. De inschrijving geeft hen een officiële status die zij waarderen. En waardering uit zich in motivatie. Het wordt misschien wel eens onderschat, maar het keurmerk heeft echt alleen maar voordelen, voor alle partijen.”
Sonja Driessen (Migrada):
“Arbeidsmigranten verdienen respect”
Belangenverening voor Arbeidsmigranten Migrada heeft als doel structureel de situatie van de arbeidsmigranten in Nederland te verbeteren. Het SKIA-keurmerk helpt daarbij.
“Voor Migrada is het belangrijk dat er een keurmerk is voor de huisvesting van arbeidsmigranten. Te vaak maken we mee dat zij in slechte huisvesting worden ondergebracht. Een keurmerk zegt natuurlijk niet alles, maar SKIA heeft laten zien snel te handelen bij problemen, keurmerken in te trekken of het beleid aan te passen als dit nodig is. Het SKIA-keurmerk is een hele goede indicatie voor arbeidsmigranten. Zij kunnen meteen zien dat een werkgever op een gecontroleerde manier huisvest. Voor ons is zo’n keurmerk de indicator dat we te maken hebben met een werkgever die de zaken goed voor elkaar wil hebben. Overigens is SKIA niet het enige keurmerk, maar wel het keurmerk dat de meeste eisen stelt aan de houder ervan. Mijn advies aan organisaties die nog geen keurmerk hebben: Als u uw organisatie serieus neemt en serieus genomen wilt worden door uw opdrachtgevers én medewerkers, laat u zich dan certificeren. De arbeidsmigranten verdienen dat respect.”
De brancheorganisatie voor internationale arbeidsbemiddeling VIA stelt als eis dat al haar leden het SKIA-keurmerk moeten hebben.
